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CEO 경영계약서
20 .
00000(주)
목 차
제1장 총 칙
제1조 계약의 목적
제2조 계약의 체결
제3조 계약기간
제4조 사장의 권한과 책임
제2장 경영목표 및 경영실적 평가
제5조 경영목표
제6조 경영계약 이행 실적 보고
제7조 경영계약 이행 실적 평가
제3장 보수 및 복리후생
제8조 보수 체계
제9조 기본 연봉
제10조 성과급
제11조 퇴직금
제12조 복리후생 등
제4장 기 타
제13조 경영목표 및 계약 내용의 변경
제14조 계약의 해석
제15조 권리의 귀속
제16조 계약서의 보관
부 칙
제 1 장 총 칙
제1조(계약의 목적) 이 계약은 임원 규정 제 14조에 의거하여 0000 주식회사(이하 ‘회사’라 한다) 사장의 경영목표, 권한과 책임, 성과급을 포함하는 보수 등 제반 사항에 대하여 회사와 사장간에 경영계약을 체결함으로써 회사의 경영성과 향상과 경쟁력을 제고하는 데 그 목적이 있다.
제2조(계약의 체결) ① 회사와 사장은 각각 이 계약의 당사자가 되며, 계약의 이행에 대하여 상대방에 대하여 책임을 진다.
② 사장과 비상임이사 중 호선에 의하여 선출된 대표자가 회사를 대표 하여 이 계약서에 각각 자필 서명함으로써 이 계약이 성립된다.
제3조(계약기간) ① 이 계약의 계약기간은 2005년 1월 1일부터 2005년 12월 31일까지의 1년간으로 한다.
② 이 계약은 전항의 계약기간 중이라 하더라도 본인의 사임 또는 해임, 기타의 사유로 중도에 퇴임하는 경우에는 퇴임과 동시에 종료되는 것으로 한다.
제4조(사장의 권한과 책임) ① 사장은 최고경영자로서 회사를 대표하며 제반 경영활동을 총괄하여 관리한다.
② 사장의 직무 수행과 관련된 권한은 회사의 직무권한 규정 및 이 계약 서가 정한 바에 따라 보장되며 상임이사와 비상임이사의 임명제청권 및 직원의 임면 권한을 가진다.
③ 제1항 내지 제2항에서 정하지 아니한 기타 사장의 권한과 책임은 이사회의 의결을 거쳐 정한 회사의 관련 규정에 의한다.
제 2 장 경영목표 및 경영실적 평가
제5조(경영목표) ① 경영계약에는 사장이 계약기간 중에 달성하여야 할 경영목표(이하 ‘경영목표’라 한다)가 포함되어야 한다.
② 전항의 경영목표는 이사회의 의결을 거쳐 최종 확정된 목표를 의미한다.
⑤ 제2항에 의한 사장의 경영목표는 별표1과 같다.
제6조(경영계약이행실적 보고) 사장은 매분기 경영계약의 이행에 관한 당 분기 경영실적 보고서를 작성하여 분기 마감후 20일이내에 이사회에 제출하여야 한다.
제7조(경영계약이행실적 평가) ① 사장의 경영계약 이행실적에 대한 평가 (이하 ‘경영실적 평가’라 한다)는 별도의 임원 평가 제도에 의하여 이사회에서 실시하며, 평가 대상이 되는 임원이 등기 이사일 경우 평가 주체에서 제외된다.
② 사장은 제1항의 경영실적 평가와 관련하여 이사회에서 추가로 관련 자료의 제출을 요청할 경우 그에 신속히 응하여야 한다.
제 3 장 보수 및 복리후생
제8조(보수체계) 사장의 보수는 기본연봉, 성과급 및 퇴직금으로 하며 그 지급시기와 방법은 이 계약에서 특별히 정함이 없는 한 회사의 관련 규정을 준용한다.
제9조(기본연봉) ① 사장의 기본연봉은 연간 만원(￦ ) 으로 하며, 매월 12분의 1씩 회사의 급여지급일에 지급한다.
② 전항의 기본연봉외에 사장에게 별도의 제수당 및 금전적 복리후생비가 지급된다.
③ 사장이 임기 중 해임되거나 임기만료 또는 사망 기타의 사유로 중도에 퇴임하는 경우에 해임 또는 퇴임일이 속하는 월의 기본연봉은 일할 계산하여 지급한다.
제10조(성과급) ① 사장에 대한 성과급 지급은 본 계약기간 완료후 연간 경영 목표 이행 실적에 의거, 이사회에서 별도로 정한 지침에 의한다.
② 성과급 지급시기는 이사회의 경영실적 평가가 완료되는 시점이 속하는 월의 급여지급일에 지급함을 원칙으로 한다.
제11조(퇴직금) ① 퇴직금은 사장이 1년 이상 근속한 경우에 한하여 지급 하며, 지급금액은 재임기간 1년에 대하여 1개월분의 월평균보수로 한다.
② 전항의 월평균보수는 이 계약에 의한 재임기간 중의 기본연봉과 재임시 지급받았거나 지급받게 될 성과급을 합한 금액을 재임한 개월수로 나누어 산출한다.
③ 제1항의 재임기간을 계산함에 있어서 1년 미만에 대해서는 월할 계산 하되, 1개월 미만의 재임기간에 대해서는 재임일수가 15일 이상인 경우 1 월로 계산하고 15일 미만인 경우에는 계산하지 아니한다.
④ 기타 퇴직금과 관련하여 이 계약에서 정하지 않은 사항은 회사의 관련 규정을 준용한다.
제12조(복리후생 등) 회사는 사장의 업무 수행에 필요한 차량, 주택 등의 편의를 제공할 수 있다.
제 4 장 기 타
제13조(경영목표 및 계약내용의 변경) ① 이 계약 체결 후 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 인하여 경영목표 및 계약 내용의 변경이 불가피한 경우에는 사장 또는 이사회의 요청으로 계약내용을 변경 및 확정 할 수 있다.
1. 정부정책, 법률, 시장환경의 급격한 변화 등으로 경영목표를 변경해야 될 중대한 사유가 발생하거나 발생이 명확하게 예상되는 경우
2. 보수 등 계약내용에 관한 중대한 오류나 결함이 있다고 판단되거나, 여건변화로 변경이 필요하다고 상호 인정하는 경우
② 제1항에 의한 경영목표 및 계약내용의 변경은 비상임이사가 과반수 출석한 이사회의 의결을 거쳐 확정한다.
③ 회사와 사장은 계약내용이 변경된 경우 특별한 이유가 없는 한 이사회의 확정승인이 있은 날로부터 7일 이내에 변경계약을 체결하고 그 결과를 이사회에 통보하여야 한다.
제14조(계약의 해석) 이 계약의 용어 및 계약내용의 해석과 관련하여 회사와 사장 상호간에 이견이 있는 경우에는 사장이 참석하지 아니한 이사회의 결정에 따른다. 이 경우 이사회에는 비상임이사가 과반수 출석하여야 하며, 비상임이사 중 호선에 의하여 선출된 대표자가 이사회 의장을 맡는다.
제15조(권리의 귀속) 사장이 재임기간 중 업무와 관련하여 개발한 발명품, 특허권, 등록상표, 아이디어 및 기타의 모든 지적재산권은 회사에 귀속되며, 사장은 이와 관련된 어떠한 권리도 주장하지 못한다.
제16조(계약서의 보관) 이 계약서는 2부를 작성하여 각 계약당사자가 1부씩 보관한다.
부 칙
제1조(시행일) 이 계약은 계약 당사자가 계약서에 각각 자필 서명한 날부터 시행한다.
회사의 임원 규정에 따라 이사회 의장인 0000과 사장 000은 위 계약서의 모든 내용을 확인한 후 상호 합의에 의하여 이 경영계약을 체결함
2005년 2월 일
0000000(주) 이사회 의장 000 (인)
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CEO 경영계약서
20 .
00000(주)
목 차
제1장 총 칙
제1조 계약의 목적
제2조 계약의 체결
제3조 계약기간
제4조 사장의 권한과 책임
제2장 경영목표 및 경영실적 평가
제5조 경영목표
제6조 경영계약 이행 실적 보고
제7조 경영계약 이행 실적 평가
제3장 보수 및 복리후생
제8조 보수 체계
제9조 기본 연봉
제10조 성과급
제11조 퇴직금
제12조 복리후생 등
제4장 기 타
제13조 경영목표 및 계약 내용의 변경
제14조 계약의 해석
제15조 권리의 귀속
제16조 계약서의 보관
부 칙
제 1 장 총 칙
제1조(계약의 목적) 이 계약은 임원 규정 제 14조에 의거하여 0000 주식회사(이하 ‘회사’라 한다) 사장의 경영목표, 권한과 책임, 성과급을 포함하는 보수 등 제반 사항에 대하여 회사와 사장간에 경영계약을 체결함으로써 회사의 경영성과 향상과 경쟁력을 제고하는 데 그 목적이 있다.
제2조(계약의 체결) ① 회사와 사장은 각각 이 계약의 당사자가 되며, 계약의 이행에 대하여 상대방에 대하여 책임을 진다.
② 사장과 비상임이사 중 호선에 의하여 선출된 대표자가 회사를 대표 하여 이 계약서에 각각 자필 서명함으로써 이 계약이 성립된다.
제3조(계약기간) ① 이 계약의 계약기간은 2005년 1월 1일부터 2005년 12월 31일까지의 1년간으로 한다.
② 이 계약은 전항의 계약기간 중이라 하더라도 본인의 사임 또는 해임, 기타의 사유로 중도에 퇴임하는 경우에는 퇴임과 동시에 종료되는 것으로 한다.
제4조(사장의 권한과 책임) ① 사장은 최고경영자로서 회사를 대표하며 제반 경영활동을 총괄하여 관리한다.
② 사장의 직무 수행과 관련된 권한은 회사의 직무권한 규정 및 이 계약 서가 정한 바에 따라 보장되며 상임이사와 비상임이사의 임명제청권 및 직원의 임면 권한을 가진다.
③ 제1항 내지 제2항에서 정하지 아니한 기타 사장의 권한과 책임은 이사회의 의결을 거쳐 정한 회사의 관련 규정에 의한다.
제 2 장 경영목표 및 경영실적 평가
제5조(경영목표) ① 경영계약에는 사장이 계약기간 중에 달성하여야 할 경영목표(이하 ‘경영목표’라 한다)가 포함되어야 한다.
② 전항의 경영목표는 이사회의 의결을 거쳐 최종 확정된 목표를 의미한다.
⑤ 제2항에 의한 사장의 경영목표는 별표1과 같다.
제6조(경영계약이행실적 보고) 사장은 매분기 경영계약의 이행에 관한 당 분기 경영실적 보고서를 작성하여 분기 마감후 20일이내에 이사회에 제출하여야 한다.
제7조(경영계약이행실적 평가) ① 사장의 경영계약 이행실적에 대한 평가 (이하 ‘경영실적 평가’라 한다)는 별도의 임원 평가 제도에 의하여 이사회에서 실시하며, 평가 대상이 되는 임원이 등기 이사일 경우 평가 주체에서 제외된다.
② 사장은 제1항의 경영실적 평가와 관련하여 이사회에서 추가로 관련 자료의 제출을 요청할 경우 그에 신속히 응하여야 한다.
제 3 장 보수 및 복리후생
제8조(보수체계) 사장의 보수는 기본연봉, 성과급 및 퇴직금으로 하며 그 지급시기와 방법은 이 계약에서 특별히 정함이 없는 한 회사의 관련 규정을 준용한다.
제9조(기본연봉) ① 사장의 기본연봉은 연간 만원(￦ ) 으로 하며, 매월 12분의 1씩 회사의 급여지급일에 지급한다.
② 전항의 기본연봉외에 사장에게 별도의 제수당 및 금전적 복리후생비가 지급된다.
③ 사장이 임기 중 해임되거나 임기만료 또는 사망 기타의 사유로 중도에 퇴임하는 경우에 해임 또는 퇴임일이 속하는 월의 기본연봉은 일할 계산하여 지급한다.
제10조(성과급) ① 사장에 대한 성과급 지급은 본 계약기간 완료후 연간 경영 목표 이행 실적에 의거, 이사회에서 별도로 정한 지침에 의한다.
② 성과급 지급시기는 이사회의 경영실적 평가가 완료되는 시점이 속하는 월의 급여지급일에 지급함을 원칙으로 한다.
제11조(퇴직금) ① 퇴직금은 사장이 1년 이상 근속한 경우에 한하여 지급 하며, 지급금액은 재임기간 1년에 대하여 1개월분의 월평균보수로 한다.
② 전항의 월평균보수는 이 계약에 의한 재임기간 중의 기본연봉과 재임시 지급받았거나 지급받게 될 성과급을 합한 금액을 재임한 개월수로 나누어 산출한다.
③ 제1항의 재임기간을 계산함에 있어서 1년 미만에 대해서는 월할 계산 하되, 1개월 미만의 재임기간에 대해서는 재임일수가 15일 이상인 경우 1 월로 계산하고 15일 미만인 경우에는 계산하지 아니한다.
④ 기타 퇴직금과 관련하여 이 계약에서 정하지 않은 사항은 회사의 관련 규정을 준용한다.
제12조(복리후생 등) 회사는 사장의 업무 수행에 필요한 차량, 주택 등의 편의를 제공할 수 있다.
제 4 장 기 타
제13조(경영목표 및 계약내용의 변경) ① 이 계약 체결 후 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 인하여 경영목표 및 계약 내용의 변경이 불가피한 경우에는 사장 또는 이사회의 요청으로 계약내용을 변경 및 확정 할 수 있다.
1. 정부정책, 법률, 시장환경의 급격한 변화 등으로 경영목표를 변경해야 될 중대한 사유가 발생하거나 발생이 명확하게 예상되는 경우
2. 보수 등 계약내용에 관한 중대한 오류나 결함이 있다고 판단되거나, 여건변화로 변경이 필요하다고 상호 인정하는 경우
② 제1항에 의한 경영목표 및 계약내용의 변경은 비상임이사가 과반수 출석한 이사회의 의결을 거쳐 확정한다.
③ 회사와 사장은 계약내용이 변경된 경우 특별한 이유가 없는 한 이사회의 확정승인이 있은 날로부터 7일 이내에 변경계약을 체결하고 그 결과를 이사회에 통보하여야 한다.
제14조(계약의 해석) 이 계약의 용어 및 계약내용의 해석과 관련하여 회사와 사장 상호간에 이견이 있는 경우에는 사장이 참석하지 아니한 이사회의 결정에 따른다. 이 경우 이사회에는 비상임이사가 과반수 출석하여야 하며, 비상임이사 중 호선에 의하여 선출된 대표자가 이사회 의장을 맡는다.
제15조(권리의 귀속) 사장이 재임기간 중 업무와 관련하여 개발한 발명품, 특허권, 등록상표, 아이디어 및 기타의 모든 지적재산권은 회사에 귀속되며, 사장은 이와 관련된 어떠한 권리도 주장하지 못한다.
제16조(계약서의 보관) 이 계약서는 2부를 작성하여 각 계약당사자가 1부씩 보관한다.
부 칙
제1조(시행일) 이 계약은 계약 당사자가 계약서에 각각 자필 서명한 날부터 시행한다.
회사의 임원 규정에 따라 이사회 의장인 0000과 사장 000은 위 계약서의 모든 내용을 확인한 후 상호 합의에 의하여 이 경영계약을 체결함
2005년 2월 일
0000000(주) 이사회 의장 000 (인)
