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근 로 계 약 서(월급제)
본 계약은 (이하 "을"이라 함)과 (이하 "갑"이라 함)간에 체결되는 근로계약으로서 "갑"은 아래의 근로조건을 제시함으로써 고용을 제의하고 "을"은 이에 합의함으로써 고용을 수락한다.
아 래
1. 계약당사자
2. 근로계약기간
① "갑"과 "을"의 근로계약기간은 12개월로 한다. “을”의 근로개시일은 201 년 10 월 1 일로 한다.
② 위 1항의 근로계약에도 불구하고 정년 ․ 사직서 제출 및 수리 ․ 직권면직 등의 특별한 사유가 있는 경우에는 근로관계를 종료한다.
3. 근무장소
위 "갑"의 주소지 및 사업장 (단, "을"의 근무장소는 "갑"의 업무상 필요에 따라 변경될 수 있으며, "을"은 정당한 이유없이 이를 거부할 수 없다.)
4. 근무시간
평일 07:30 ~ 16:30(점심 휴게시간 12:00 ~ 13:00)를 원칙으로 하되, 회사상황에 따라 토요근무를 시행하는 것에 대해 “을”은 이에 동의한다. 단, 토요일 생산이 불가피한 경우 이외에는 가급적 토요근무를 시행하지 않기로 한다.
5. 급여 : 월 원 (식대포함)
위 월 급여는 다음 각 호의 항목으로 구성된다.
1) 기본급 : 원
위 기본급은 주휴수당을 포함한 통상임금으로서 월 209시간 이내에 대한 근로의 대가를 말한다.
2) 연장근로 수당 : 원
① 연장근로 수당은 “을” 의 근로의욕고취 및 계산의 편의를 위하여 월 평균 발생하는 연장근로의 임금 및 그 가산임금 등에 대한 제 수당을 포함하는 근로기준법상의 포괄산정방식을 적용하여 지급한다. (아래 ②의 연장근로 시간에 미치지 못하는 경우에도 이를 삭감하지 아니함)
② 연장근로 수당은 월 평균 52시간의 연장근로에 대한 대가로서 월 2회, 총 16시간을 초과하지 않는 토요근무 시간을 포함한다.
3) 토요초과근로 수당 : 별도 정산
월간 2회차까지의 토요근무 시간 중 16시간을 초과하는 시간과 월간 3회차 이후의 토요근무 시간에 대하여는 위 1) 기본급의 시간급의 150%를 적용하여 연장근로 수당에 가산한다.
6. 급여의 지급방법 및 시기
급여는 위 월 급여를 합산한 금액을 매월 10일에 “을”의 계좌로 지급하되 해당일이 휴일인 경우에는 직전 근무일을 지급일로 한다.
7. 휴일 및 휴가
① 회사의 유급휴일은 주휴일(일요일)과 법정공휴일, 근로자의 날로 한다. 단, 유급휴일에 근로할 경우 근로자대표와의 서면합의에 따라 보상휴가제를 실시할 수 있다.
② 연차유급휴가는 전년도 8할 이상 출근한 경우 근로기준법이 정한 바에 따라 부여한다.
8. 준용
① "갑"과 "을"은 본 근로계약을 성실히 준수할 것을 서약하며, 본 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령, 회사의 규정, 기존의 관행에 따른다.
② 위 계약서는 2부를 작성하고, “갑”과 “을”이 각 1부씩 보관하기로 한다.
년 월 일
갑 : 대 표
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근 로 계 약 서(월급제)
본 계약은 (이하 "을"이라 함)과 (이하 "갑"이라 함)간에 체결되는 근로계약으로서 "갑"은 아래의 근로조건을 제시함으로써 고용을 제의하고 "을"은 이에 합의함으로써 고용을 수락한다.
아 래
1. 계약당사자
| 갑 | 회사명 | 대 표 | ||
| 주 소 | ||||
| 을 | 성 명 | 담당업무 | ||
| 생년월일 | ||||
| 주 소 | ||||
2. 근로계약기간
① "갑"과 "을"의 근로계약기간은 12개월로 한다. “을”의 근로개시일은 201 년 10 월 1 일로 한다.
② 위 1항의 근로계약에도 불구하고 정년 ․ 사직서 제출 및 수리 ․ 직권면직 등의 특별한 사유가 있는 경우에는 근로관계를 종료한다.
3. 근무장소
위 "갑"의 주소지 및 사업장 (단, "을"의 근무장소는 "갑"의 업무상 필요에 따라 변경될 수 있으며, "을"은 정당한 이유없이 이를 거부할 수 없다.)
4. 근무시간
평일 07:30 ~ 16:30(점심 휴게시간 12:00 ~ 13:00)를 원칙으로 하되, 회사상황에 따라 토요근무를 시행하는 것에 대해 “을”은 이에 동의한다. 단, 토요일 생산이 불가피한 경우 이외에는 가급적 토요근무를 시행하지 않기로 한다.
5. 급여 : 월 원 (식대포함)
위 월 급여는 다음 각 호의 항목으로 구성된다.
1) 기본급 : 원
위 기본급은 주휴수당을 포함한 통상임금으로서 월 209시간 이내에 대한 근로의 대가를 말한다.
2) 연장근로 수당 : 원
① 연장근로 수당은 “을” 의 근로의욕고취 및 계산의 편의를 위하여 월 평균 발생하는 연장근로의 임금 및 그 가산임금 등에 대한 제 수당을 포함하는 근로기준법상의 포괄산정방식을 적용하여 지급한다. (아래 ②의 연장근로 시간에 미치지 못하는 경우에도 이를 삭감하지 아니함)
② 연장근로 수당은 월 평균 52시간의 연장근로에 대한 대가로서 월 2회, 총 16시간을 초과하지 않는 토요근무 시간을 포함한다.
3) 토요초과근로 수당 : 별도 정산
월간 2회차까지의 토요근무 시간 중 16시간을 초과하는 시간과 월간 3회차 이후의 토요근무 시간에 대하여는 위 1) 기본급의 시간급의 150%를 적용하여 연장근로 수당에 가산한다.
6. 급여의 지급방법 및 시기
급여는 위 월 급여를 합산한 금액을 매월 10일에 “을”의 계좌로 지급하되 해당일이 휴일인 경우에는 직전 근무일을 지급일로 한다.
7. 휴일 및 휴가
① 회사의 유급휴일은 주휴일(일요일)과 법정공휴일, 근로자의 날로 한다. 단, 유급휴일에 근로할 경우 근로자대표와의 서면합의에 따라 보상휴가제를 실시할 수 있다.
② 연차유급휴가는 전년도 8할 이상 출근한 경우 근로기준법이 정한 바에 따라 부여한다.
8. 준용
① "갑"과 "을"은 본 근로계약을 성실히 준수할 것을 서약하며, 본 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령, 회사의 규정, 기존의 관행에 따른다.
② 위 계약서는 2부를 작성하고, “갑”과 “을”이 각 1부씩 보관하기로 한다.
년 월 일
갑 : 대 표
